--- title: Qu'est ce que le vesting et quel est le standard  observé sur SeedLegals ? description: "Vesting calendaire ou sur objectif ? Avec ou sans cliff, sur quelle durée, avec ou sans accélération ?\nVoici les réponses à vos questions sur le vesting et comment le paramétrer sur SeedLegals." --- [Passer au contenu](https://help.seedlegals.com/fr/quest-ce-que-le-vesting#main-content) Français Afficher le sous-menu pour les traductions [![special-case-sl-logo.png\]](https://help.seedlegals.com/hs-fs/hubfs/special-case-sl-logo.png?width=165&height=18&name=special-case-sl-logo.png)](https://seedlegals.com/fr/) - [Ressources](https://seedlegals.com/fr/ressources-articles/) Ouvrir la navigation principale Fermer la navigation principale - [Ressources](https://seedlegals.com/fr/ressources-articles/) - Français Afficher le sous-menu pour les traductions - [Accueil](https://seedlegals.com/fr/) [Accueil](https://seedlegals.com/fr/) Que recherchez-vous ? - Il n'y a aucune suggestion car le champ de recherche est vide. 1. [Help Centre (UK)](https://help.seedlegals.com/fr?hsLang=fr) 2. [Options : BSPCE & BSA Advisor](https://help.seedlegals.com/fr/options-bspce-bsa-advisor?hsLang=fr) 3. [FAQ BSPCE et BSA Advisor](https://help.seedlegals.com/fr/options-bspce-bsa-advisor?hsLang=fr#faq-bspce-et-bsa-advisor) # Qu'est ce que le vesting et quel est le standard  observé sur SeedLegals ? ## Vesting calendaire ou sur objectif ? Avec ou sans cliff, sur quelle durée, avec ou sans accélération ? Voici les réponses à vos questions sur le vesting et comment intégrer le vesting que vous souhaitez dans votre plan de BSPCE ou BSA :   🌍 You have a French company and only speak English? [😌 Not to worry, find the English translation of this article below! 👇](https://help.seedlegals.com/fr/quest-ce-que-le-vesting#eng) - ### **Qu'est-ce-qu'un calendrier de vesting ?**  1. #### **Pour les bénéficiaires de BSPCE** (salarié(e)s ou mandataires sociaux) : Les BSPCE s’acquièrent généralement progressivement. Cette acquisition progressive est appelé "vesting". Le vesting est à renseigner dans les termes clés du plan de BSPCE. Il faut alors choisir entre un vesting au temps passé ou un vesting sur objectif. ![](https://help.seedlegals.com/hs-fs/hubfs/image-png-Sep-14-2026-04-16-47-1944-PM.png?width=670&height=216&name=image-png-Sep-14-2026-04-16-47-1944-PM.png) Selon les données récoltées sur SeedLegals, sur tous les plans de BSPCE réalisés les conditions standards de vesting sont les suivantes : \- **Durée totale moyenne** : 4 ans. Autrement dit, les bénéficiaires détiennent 100% des BSPCE qui leur ont été attribués à la fin de cette période ; \- **Période de carence moyenne** (aussi appelée « cliff ») : 12 mois après la date de début de vesting. Cela veut dire que si les bénéficiaires quittent la société avant la fin de cette période cliff ils n'ont acquis aucun BSPCE. Une fois cette période de 12 mois passée, les bénéficiaires obtiennent généralement 25% des BSPCE attribués. Il est rare que le vesting part de 0 après le cliff. \- **Vesting après le cliff** : mensuel. Cela veut dire que chaque mois, les bénéficiaires acquièrent des BSPCE, de façon linéaire. Certaines startups préfèrent quant à elle un vesting trimestriel, semestriel ou annuel  ; \- **Date de début de vesting** : date d’entrée dans la société ou date de fin de la période d'essai. 🔑 À noter qu’il existe aussi la clause dite d’accélération : cette condition n’est pas systématique, mais permet d’accélérer le  vesting si la société est vendue ou introduite en bourse avant la fin du vesting. Tout ou partie des BSPCE devient alors immédiatement acquis. Cette clause est généralement conditionnée à une ancienneté du bénéficiaire d'au moins 1 ans au sein de la société. Une autre condition, plus rare, est la nécessité pour le ou la bénéficiaire de rester au sein de la société 6 ou 12 mois après la vente de la société. Le but est ainsi de permettre à l’acheteur de conserver les employés de la société rachetée. #### **2. Pour les bénéficiaires de BSA (advisors, mentors, consultants, prestataires)** Le vesting pour les advisor est en soit selon le temps passé par l'advisor auprès de la société, soit conformément à des objectifs à atteindre.  Cela permet de le ou la récompenser sur la valeur qu'il ou elle a apporté à la société. Le vesting au temps passé est choisi selon la mission de l'advisor et le temps que l'advisor pour dédié à la société. Ainsi les conditions de vesting sont choisies au cas par cas, avec la tendance suivante : \- **Durée totale moyenne** : déterminée selon la durée de la mission de l'advisor (même durée que cette prévue dans le contrat advisor ou de prestation de service s'il y a), généralement entre 1 et 3 ans. \- **Période de cliff** : 6 mois après la date de début de vesting. Dans de nombreux cas, les start-ups préfèrent ne pas imposer de cliff. \- **Vesting après le cliff** : mensuel, trimestriel ou semestriel, il n'y a pas de tendance qui se dégage ici. Cela dépend du temps dédié à la société par l'advisor et si cela est plutôt comptabilisé par mois, trimestre ou semestre. \- **Date de début de vesting** : date de début de mission de l'advisor (date de signature du contrat de consultant, contrat de prestation de service ou de contrat advisor s'il existe). \- **Cas du vesting sur objectif :** plus généralement sélectionné pour les advisor que pour les salariés, le vesting sur objectif permet de vester les BSA selon un ensemble de jalons à réaliser (contrairement à du temps passé). Ces jalons doivent être déterminées par le bénéficiaire d'options et la société de façon précise, car doivent être réalisables selon des données objectives. Si les jalon ne sont réalisables que de façon discrétionnaire de la part de la société, alors ils ne seront pas valides. De la même façon, si la ou la bénéficiaire est est seul à déterminer ce qu'est un objectif atteint d'un objectif non atteint, alors le vesting sur objectif n'e sera pas valide. Ces jalons ou objectifs étant individuels ils ne sont pas à compléter à l'étape du plan mais bien lors de la création des documents pour l'attribution.   🔑 À noter qu’il existe aussi la clause dite d’accélération pour les advisor : cette condition permet d’accélérer le calendrier vesting si la société est vendue ou introduite en bourse avant la fin du vesting. Si l'advisor aide sur la partie levée de fonds ou vente de la société, cela peut-être d'autant plus pertinent pour le récompenser de l'effort fourni.     ### **Des questions ?** Notre équipe reste disponible pour vous aider à compléter les termes clés de vos plans de BSPCE ou BSA ! Contactez-nous sur le chat de la plateforme afin de prendre rendez-vous !     ### **What is Vesting? What are the standards according to SeedLegals' data?** Time-based vesting or milestone-based vesting? With or without a cliff, over what duration, with or without acceleration? Here are the answers to your questions about vesting: #### **What is a vesting schedule?** 1. #### **For BSPCE beneficiaries (employees or corporate officers):** BSPCEs are acquired progressively, this is what we call vesting.  The vesting can be depending on the time spent in the company or a milestones-based one. The vesting schedule is defined in the key terms of the BSPCE scheme, directly on SeedLegals. According to data from our 15,000 startups, the standard vesting conditions are as follows: - **Average total duration:** 4 years – in other words, beneficiaries hold 100% of the allocated BSPCEs at the end of this period. - **Average cliff period:** 12 months after the vesting start date, beneficiaries receive 25% of the allocated BSPCEs – if they leave the company before this date, they cannot exercise any BSPCEs. - **Vesting after the cliff:** Monthly or quarterly – meaning that each month or quarter, beneficiaries gradually acquire 2.08% or 6.25% of the allocated BSPCEs. - **Vesting start date:** Date of entry into the company or the end of the probation period. 🔑 **Note:** There is also an **acceleration clause**: this condition allows the vesting schedule to be accelerated if the company is sold or goes public before the vesting period ends. Some or all of the BSPCEs become immediately vested. More and more startups are adding additional conditions to acceleration, stating that the beneficiary must have at least one year of seniority in the company and must remain in the company for at least 6 to 12 months after the date of the sale. The goal is for the buyer to be able to keep employees after the acquisition.     #### **2. For BSA beneficiaries (advisors, mentors, consultants, service providers):** Vesting for advisors is generally based on the time spent by the advisor within the company. This ensures they are rewarded based on the value they bring to the company. The most common vesting structure is: - **Average total duration**: Typically aligned with the advisor’s mission, between 1 and 3 years on average. You can add the duration of the advisor agreement or consultancy agreement if there is such agreement in place. - **Average cliff period**: 6, 9, or 12 months after the vesting start date, if they leave before this date, they cannot exercise any BSAs. - **Vesting after the cliff**: Monthly, quarterly, or semi-annually – it really depends on the time they dedicate to the company each month, quarter or half-year. - **Vesting start date**: The date the advisor’s mission begins (date of signing the consulting contract, or advisor agreement). - **Milestones-based vesting**: for advisors it is quite usual to select a milestones based vesting. It means that their BSA vest only if some goals are met. Here, it is important to precisely define the milestones to make sure the recognition of a milestones reached is not solely at one party's discretion. The BSA grant would not be valid in that case. 🔑 **Note:** There is also anacceleration clause: it allows the vesting schedule to be accelerated if the company is sold or goes public before the vesting period ends. Some or all of the BSAs become immediately vested. ### **Any Questions?** Reach out to the team in case of questions or if you need help completing the key terms of you BSPCE or BSA scheme! - [Compte & Paramètres](https://help.seedlegals.com/fr/compte-param%C3%A8tres?hsLang=fr#main-content) - [Créer le compte de votre société](https://help.seedlegals.com/fr/compte-param%C3%A8tres?hsLang=fr#cr%C3%A9er-le-compte-de-votre-soci%C3%A9t%C3%A9) - [Paramètres](https://help.seedlegals.com/fr/compte-param%C3%A8tres?hsLang=fr#param%C3%A8tres) - [Se connecter](https://help.seedlegals.com/fr/compte-param%C3%A8tres?hsLang=fr#se-connecter) - [Abonnements](https://help.seedlegals.com/fr/compte-param%C3%A8tres?hsLang=fr#abonnements) - [Facturation & Modes de paiments](https://help.seedlegals.com/fr/compte-param%C3%A8tres?hsLang=fr#facturation-modes-de-paiments) - [Mon Profil](https://help.seedlegals.com/fr/compte-param%C3%A8tres?hsLang=fr#mon-profil) - [Ressources et Outils pour la Levée de Fonds](https://help.seedlegals.com/fr/ressources-et-outils-pour-la-lev%C3%A9e-de-fonds?hsLang=fr#main-content) - 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